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HR最快丟掉的簡歷
HR最快丟掉的簡歷
【發表時間】2011-03-27 【點擊次數】1014
篩選求職簡歷是HR每天必做的事情,看了那么多的求職簡歷,有一些求職簡歷只看一眼,便馬上放棄考慮,他就失去了得到這個工作崗位的任何機會。每個HR都是這樣,一些求職簡歷是被拒看的。

    1、求職信太長。

    HR時間有限,通常要在很短的時間里看很多的求職簡歷,如果求職信過長,甚至重點不突出,重復表述同一個特質或能力,HR會感到你能提出來的就這有這些了,其他就不必要看了。

    2、簡歷太過簡略,不完整。

    工作經驗在招聘當中是很被HR看中的。有的人寫自己的工作經歷時,不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經歷空白,讓人對他頓生懷疑,也對他的求職態度和做事態度產生疑慮,再看下去的想法也沒有了。

    有一些人的求職簡歷相當的簡單,工作經歷只寫到年,工作情況只寫崗位名稱,教育情況只寫大;虼蟊,讓人看到后了解的信息實在有限,那么也不會再進一步考慮了。

    3、簡歷出現明顯錯誤。

    尤其是一些時間上的錯誤,比方說上十幾年的大專,普通本科上五年或三年,還有兩年和一年的,或者教育經歷與工作經歷完全重疊,或者算下來從11歲就開始工作經歷的等等,這樣的簡歷會馬上被拋棄掉的。

    4、簡歷以附件形式發送或者郵件標題不清楚。

    有的人提交求職簡歷時只寫是應聘或個人簡歷,簡歷采用附件形式發送,這樣的情況下如果簡歷很多,HR會把這樣的求職簡歷放在最后,有時間才會瀏覽一下,時間緊就根本不會去理會了。

    例如司機投遞簡歷時名字是“沒油了”或“迷路了”,年輕人投求職簡歷用什么“徹夜跳舞、狂歡”這類的文字,或者帶臟字,等等,這樣的標題和名字讓人一看即不會想再去打開簡歷看看了。

    每個HR經歷不同,各方面情況不同,也可能各有所好,但是一些明顯的、易犯的毛病還是應當盡量避免。招聘和應聘都是一件很嚴肅的事情。如果你是應聘者,請用負責的態度好好對待每一個環節,這樣才能讓HR相信你同樣會具備嚴謹的工作態度

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